삼성전자 서초 사옥. ⓒ투데이신문 【투데이신문 이예서 기자】 삼성전자 반도체(DS) 부문이 메모리 업황 호조 속에서도 웃지 못하고 있다.  역대급 실적 경신에 기대감이 높아지는 것과 달리 노조 간 갈등 고조, 평택사업장 일부 직원의 주거비 지원금 부정수급 의혹으로 내부 갈등을 빚고 있기 때문이다. 특히 노조 간 갈등은 성과급 배분을 둘러싼 사업 부문별 마찰이 불씨가 됐다는 ., 이로 인해 노조 분열이 본격화되고 있다는 。에서 논란은 계속될 전망이다. 15일 업계에 따르면 삼성전자 최대 노조인 초기업노조는 오는 16일부터 22일까지 모바일 전자투표로 '2026년 5차 총회' 안건을 표결에 부친다. 완제품(DX) 부문 소속인 이송이 부위원장과 이원일 광주지회장에 대한 불신임안, 그리고 조합원 가입 자격을 DS 부문 근로자로 한정하는 규약 개정안이 핵심이다. 개정안이 통과되면 초기업노조는 사실상 DS 부문 중심으로 재편된다. 이번 내분의 발단은 초기업노조 최승호 위원장의 '장인 업체 수의계약' 논란이다. 최 위원장이 공동투쟁본부 활동 당시 집회용 조끼 등 약 3억7000만원 규모의 물품을 장인이 대표로 있는 업체와 계약한 사실이 알려지면서 안팎의 비판을 샀다. 최 위원장 측은 낮은 단가와 촉박한 납기를 고려한 선택이었을 뿐 부당이득은 없었다는 입장이다. 최신 릴게임 하지만 당시 공동투쟁본부 소속이었던 전국삼성전자노조(전삼노)와 동행노조는 계약 사실을 사전에 전달받거나 인지하지 못했다며 문제를 제기했다. 논란은 곧 초기업노조 내부 주도권 다툼으로 번졌다. 초기업노조는 이 부위원장과 이 광주지회장이 관련 내용을 외부에 제보하고 DS 중심의 노조 재편을 막으려 했다고 주장하며 불신임안을 상정했다. 노조 간 갈등도 거칠어지고 있다. 초기업노조는 지난 14일 DX 중심 노조인 동행노조에 '소통방 내 폭력적 표현·비하 발언'에 대한 공식 입장과 재발 방지 대책을 요구하는 공문을 보냈다. 초기업노조가 공개한 동행노조 텔레그램 소통방 캡처본에는 최 위원장을 겨냥한 과격한 표현이 담긴 것으로 알려졌다. 갈등의 배경에는 사업부별 성과급 격차가 첫손에 꼽힌다. 반도체와 비반도체 부문 간 보상 차이가 커지면서 구성원들의 이해관계가 갈리고 있다. 실제 공개된 사내 소통방에서도 성과급 차이를 둘러싼 불만과 상대 노조를 비판하는 내용이 이어지고 있다. 서강대학교 경영학과 임채운 명예교수는 이번 사태를 복수노조 체제와 사업부별 성과급 구조가 맞물린 결과로 분석했다. 임 명예교수는 "복수노조 체제에서는 각 노조가 조합원의 이해관계를 우선할 수밖에 없다"며 "사업부별 성과와 보상 수준이 달라지면 성과급을 둘러싼 노조 간 경쟁과 충돌이 커질 수 있다"고 설명했다 모바일 레알야마토 . 성과급 상한이 사라지면서 반도체 사업부와 다른 사업부 사이의 보상 격차가 커진 .도 갈등을 키운 요인으로 지목했다. 한국노동연구원 노사관계연구본부 조성재 선임연구위원도 사업부별 성과급 구조가 갈등을 키운 것으로 판단했다. 조 선임연구위원은 "복수노조가 없던 시기에는 노조 내부에서 의견 충돌이 발생했다면, 지금은 이해관계에 따라 노조가 여러 개로 나뉘면서 갈등이 외부로 표출될 가능성이 커졌다"고 말했다. 이어 "각 노조가 다수 노조가 되기 위해 세력을 확대하는 과정에서 상대 노조에 대한 비판이 과도한 경쟁으로 이어질 가능성도 있다"고 짚었다. 노조 간 갈등에 이어 DS 내부에서는 주거비 지원금 부정 수급 의혹까지 제기됐다. 삼성전자 DS부문은 2022년부터 평택사업장 근무 직원 가운데 전용면적 33㎡(약 10평) 미만의 오피스텔과 원룸·1.5룸 등 소형주택에 거주하는 저연차 직원을 대상으로 월 최대 70만원의 주거비를 지원해왔다. 문제는 일부 직원이 악용해 왔다는 .이다. 지원 기준보다 넓은 주택이나 투룸에 거주하면서 임대차계약서에 면적이나 주택 형태를 다르게 기재한 것으로 알려졌다. 실제 월세보다 높은 금액을 계약서에 적거나 회사 제출용 서류를 별도로 작성하는 등 이른바 '이중계약' 방식이 있었다는 주장도 제기됐다 현금게임 . 삼성전자 DS부문은 현재 주거지원금을 받은 직원들을 대상으로 관련 서류와 실제 거주 여부를 확인하고 있는 것으로 알려졌다. 구체적인 조사 대상 인원과 부정 수령 규모는 확인되지 않았지만, 업계에서는 조사 대상이 100명을 넘을 수 있다는 관측도 나온다. 사내에서는 해고나 권고사직 등 징계 대상자가 이미 정해졌다는 내용의 문서까지 돌고 있지만, 삼성전자 측은 징계가 확정됐다는 주장에는 선을 그었다. 내부 갈등이 길어질수록 조직 안정과 사업 경쟁력에 대한 부담은 커질 수밖에 없다. 세종대학교 경영학과 황용식 교수는 "성과급은 직원들의 동기부여를 위한 보상 수단인데 이를 둘러싼 경쟁과 갈등이 커지면 오히려 조직 내 불신을 키울 수 있다"며 "성과급 논쟁에 조직의 관심이 쏠리면 미래 성장동력과 사업 경쟁력에 대한 논의가 뒤로 밀릴 가능성도 있다"고 말했다. 조 선임연구위원 역시 노조가 여러 개로 나뉘면 대표성을 가진 노조 구별이 어려워지고, 특정 노조와 합의한 이후 다른 노조가 반발할 가능성도 커진다고 봤다. 삼성전자가 반도체 호황을 발판으로 경쟁력을 끌어올려야 하는 시.이라는 。에서 내부 갈등의 장기화는 더욱 부담스럽다는 지적이 나온다. 업계 관계자는 "지금은 노조 간 갈등에 집중할 때가 아니다"라며 "반도체는 시장 상황이 좋을 때 경쟁력을 최대한 끌어올려야 하는 사업인 만큼 회사와 직원 모두 본업에 집중해야 할 시."이라고 말했다. 으려 했다고 주장하