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토스뱅크가 시중 은행과 증권사를 제치고 2년 연속 대학생이 가장 일하고 싶은 금융기업에 선정됐다.
31일 HR테크 기업 인크루트(대표 서미영)는 ‘2025 대학생이 일하고 싶은 금융기업’ 조사 결과를 발표했다.
이번 설문조사는 6월 9일부터 7월 17일까지 구직 중인 전국 대학생 1176명을 대상으로 실시했다. 조사 대상 기업은 시중 은행과 국책은행, 증권사, 핀테크 기업 등 총 59곳이다.
토스뱅크(12.4%)는 작년에 이어 올해도 1위를 기록했다. 토스뱅크를 선택한 이유 가 차입 운데 △만족스러운 급여와 보상 제도(30.8%)가 가장 많았다. 다음으로 △우수한 복리후생(22.6%)과 △기업의 사업 가치 및 미래 성장 가능성 유망(13.0%) 등을 이유로 꼽았다.
KB국민은행(7.9%)은 4년 연속 2위를 차지하며 시중 은행의 위상을 입증했다. KB국민은행을 선택한 이유로 △동종업계와 지역사회에서 선도기업 이미지(3 개인회생부채증명서 6.6%), △만족스러운 급여와 보상 제도(29.0%) 등이 차지했다.
신한은행(6.0%)과 ▲카카오뱅크(5.9%)는 지난해보다 한 단계씩 올라 3위와 4위에 안착했다. △만족스러운 급여와 보상 제도가 27.1%(신한은행)와 21.7%(카카오뱅크)로 가장 일하고 싶은 이유였다.
NH농협은행(4.3%)은 지난해보다 두 계단 주부인터넷대출 아래인 5위를 차지했다. NH농협은행은 일하고 싶은 금융기업 선택 기준 중 유일하게 △고용 안정성(25.5%)이 가장 높았다.
카카오페이(4.2%)는 작년과 동일하게 6위를 기록했다. 가장 일하고 싶은 이유로 △만족스러운 급여와 보상 제도(24.5%)가 꼽혔다.
특히 올해는 증권사들의 순위 상승폭이 두드러졌다. 토스증권 주택청약종합저축 소득공제 무주택 (3.9%)은 네 단계나 오르며 7위를 기록했다. 삼성증권(3.7%)은 두 단계, 한국투자증권(3.7%)은 다섯 단계나 상승하며 공동 8위를 차지했다.
증권사를 선택한 이유로 토스증권(30.4%)과 한국투자증권(30.2%)은 △만족스러운 급여와 보상 제도를, 삼성증권은 △동종업계와 지역사회에서 선도기업 이미지(25.6%)를 가장 많이 선택 제1금융권 했다.
토스페이먼츠(3.1%)와 하나은행(3.1%)은 각각 세 계단과 두 계단 하락하며 공동 10위를 차지했다. 일하고 싶은 이유로 △만족스러운 급여와 보상 제도가 27.8%(토스페이먼츠)와 36.1%(하나은행)로 가장 높았다.
이명지 인크루트 브랜드커뮤니케이션 팀장은 “올해 일하고 싶은 금융기업을 선택한 이유를 살펴보면, 상위 10개 기업 중 8개 기업이 ‘만족스러운 급여와 보상 제도’를 차지했다”며 “금융기업들은 구직자가 실제 기업에 기대하는 부분을 정확히 파악하고 이를 바탕으로 채용 전략을 수립해야 할 것“이라고 말했다.
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신한은행(6.0%)과 ▲카카오뱅크(5.9%)는 지난해보다 한 단계씩 올라 3위와 4위에 안착했다. △만족스러운 급여와 보상 제도가 27.1%(신한은행)와 21.7%(카카오뱅크)로 가장 일하고 싶은 이유였다.
NH농협은행(4.3%)은 지난해보다 두 계단 주부인터넷대출 아래인 5위를 차지했다. NH농협은행은 일하고 싶은 금융기업 선택 기준 중 유일하게 △고용 안정성(25.5%)이 가장 높았다.
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특히 올해는 증권사들의 순위 상승폭이 두드러졌다. 토스증권 주택청약종합저축 소득공제 무주택 (3.9%)은 네 단계나 오르며 7위를 기록했다. 삼성증권(3.7%)은 두 단계, 한국투자증권(3.7%)은 다섯 단계나 상승하며 공동 8위를 차지했다.
증권사를 선택한 이유로 토스증권(30.4%)과 한국투자증권(30.2%)은 △만족스러운 급여와 보상 제도를, 삼성증권은 △동종업계와 지역사회에서 선도기업 이미지(25.6%)를 가장 많이 선택 제1금융권 했다.
토스페이먼츠(3.1%)와 하나은행(3.1%)은 각각 세 계단과 두 계단 하락하며 공동 10위를 차지했다. 일하고 싶은 이유로 △만족스러운 급여와 보상 제도가 27.8%(토스페이먼츠)와 36.1%(하나은행)로 가장 높았다.
이명지 인크루트 브랜드커뮤니케이션 팀장은 “올해 일하고 싶은 금융기업을 선택한 이유를 살펴보면, 상위 10개 기업 중 8개 기업이 ‘만족스러운 급여와 보상 제도’를 차지했다”며 “금융기업들은 구직자가 실제 기업에 기대하는 부분을 정확히 파악하고 이를 바탕으로 채용 전략을 수립해야 할 것“이라고 말했다.
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