기사 이해를 돕기 위한 사진. 클립아트코리아 일본 기업들이 대학 운동부 출신 인재 확보에 적극적으로 나서고 있다. 인공지능(AI)의 확산으로 채용 시장이 빠르게 변하는 가운데 운동부 활동을 통해 쌓은 실행력과 협업 능력, 끈기 등이 AI가 대신하기 어려운 역량으로 평가받고 있어서다. 26일 니혼게이자이신문에 따르면 커리어 플랫폼 업체 하우TV는 최근 도쿄에서 명문대 운동부 소속 학생들을 대상으로 기업 합동 설명회를 열었다. 게이오대와 와세다대, 도쿄대 등에서 온 학생 70여명이 행사에 참석했다. 하우TV 신입 채용 미디어사업부 나카지마 료스케 부장은 “AI 확산으로 신입 채용에도 변화가 나타나고 있다”며 “운동부 학생에 대한 수요는 오히려 높아지고 있다”고 말했다. 단순한 운동 능력보다는 팀워크와 목표를 향해 노력해온 경험을 기업들이 높게 평가한다는 설명이다. 기업들이 직접 운동부 학생을 찾아가는 사례도 나타나고 있다. PC 바다 이야기 건자재업체 조토테크노는 대학 운동부 소속 졸업 예정자를 대상으로 직접 채용을 진행해 축구부와 소프트테니스부 출신 인재를 뽑았다. 조토테크노 인사 담당자는 운동부 학생들이 훈련 때문에 취업 준비에 할애할 시간이 부족해 지원할 기업을 일찍 좁히는 경향이 있다며, 기업 역시 이들과 접촉할 기회를 적극적으로 만들어야 한다고 설명했다. “성과 보장되지 않는 스포츠 경험”…기업들이 주목한 것은 끈기 기업들이 운동부 출신에게 주목하는 이유는 경기에서의 성적 자체보다 목표를 세우고 실패를 거듭하면서도 끝까지 도전해본 경험에 있다. KPMG컨설팅 채용 책임자는 “스포츠는 아무리 노력해도 성과가 보장되지 않는 분야”라며 “불확실한 상황에서 시행착오를 거듭하면서도 끝까지 노력해본 경험 자체가 사업에서도 큰 자산이 된다”고 말했다. 취업정보업체 포트가 자기소개서를 분석한 결과에서도 이런 특징이 나타났다 모바일 우주전함야마토릴게임 . 운동부 출신 학생들은 자기소개서에서 ‘지속하다’, ‘끈기 있다’ 등의 표현을 상대적으로 많이 사용했다. 반면 일반 학생들은 ‘주도성’, ‘리더십’, ‘효율성’ 등을 자신의 강.으로 내세우는 경향이 있었다. 운동부 경험을 채용 과정에서 적극적으로 평가하는 기업도 빠르게 늘고 있다. 포트에 따르면 2026년 졸업 예정자를 채용한 기업 가운데 ‘운동부 경험’을 채용 조건으로 내건 곳은 약 150곳이었다. 전체의 약 10% 수준으로, 5년 전보다 3배 이상 증가한 규모다. 직종별로는 영업직과 종합직이 각각 약 40%를 차지했다. 운동부 출신 인재를 찾는 업종도 기존의 상사와 제조업 중심에서 컨설팅과 IT 등으로 확대되고 있다. 포트의 기타하라 미즈키 채용교육부장은 운동부 출신을 실행력이 있는 집단으로 평가한다며 “쉽게 좌절하지 않고 어려움에 부딪혀도 포기하지 않는 성향이 기업 입장에서 매우 매력적”이라고 말했다. “그냥 쉬었음 역대급 폭증” 실업률 착시 뒤에 숨은 고용 한파