한국수력원자력(한수원)과 발전공기업의 청년인턴 제도가 정규직 채용과 연계되지 않는 단기 체험형에 편중된 것으로 나타났다. 이재명 정부가 ‘양질의 일자리’ 창출을 강조하는 가운데, 정부 정책의 모범이 돼야 할 공기업부터 청년이 안정적인 일자리로 나아갈 수 있는 통로를 넓혀야 한다는 지적이 나온다. 25일 공공기관 경영정보 공개시스템 알리오에 따르면 한수원과 발전공기업 5곳은 2021년부터 2026년 6월말까지 청년인턴 8255명을 채용했다. 이 가운데 체험형 인턴이 8135명으로 98.5%를 차지했다. 채용형 인턴은 120명에 불과했다. 특히 채용형 인턴은 최근 들어 사실상 자취를 감췄다. 2021년 87명에서 2022년 28명, 2023년 1명으로 감소했고 2024년에는 한 명도 없었다. 지난해에도 서부발전 4명이 전부였다. 올해 상반기에는 6개사 모두 채용형 인턴 실적이 없었다. 기관별로는 한수원이 체험형 인턴 3873명을 채용해 가장 많았다. 반면 같은 기간 채용형 인턴은 한 명도 없었다. 채용형 인턴은 ‘채용절차의 일환으로 실행하는 인턴제’를 말한다. 인터넷야마토릴게임 한수원의 청년인턴 제도가 정규직 채용과 연계되지 않은 채 문서복사와 자료정리 등 단순 보조업무 중심의 체험형으로 운영되는 셈이다. 청년의 직무 경험과 취업을 돕는다는 인턴제도의 취지가 무색하다는 지적이 나오는 이유다. 동서발전도 체험형 인턴 983명을 채용했지만 채용형은 한 명도 없었다. 남동발전 역시 인턴 654명 전원이 체험형이었다. 채용형 인턴을 가장 많이 운영한 곳은 중부발전으로 87명이었다. 이어 남부발전과 서부발전이 각각 29명, 4명을 채용형으로 뽑는 데 그쳤다. 체험형 인턴은 사무·기술직 등에서 짧게는 3개월, 통상 6개월가량 근무한다. 임금은 월 210만~220만원으로 최저임금 수준이다. 한수원 등 발전공기업의 신입사원 초임이 연간 5000만원 안팎인 .을 고려하면, 정규직의 절반 수준 급여로 사실상 ‘열정페이’를 요구하는 것 아니냐는 비판도 제기된다. 김설 청년유니온 비상대책위원장은 “직무 경험이나 일 경험을 제공한다고 하지만 대체적으로 많은 것들이 열정페이를 요구하는 방식”이라며 취업준비생들이 스펙을 쌓기 위해 인턴을 3~5차례 반복하는 상황도 나타나고 있다고 설명했다 무료백경 . 그는 이어 “공공기관은 불안정한 일자리를 양산하지 않도록 하는 모범 사용자로서 역할을 해야 한다”며 “청년들이 조금 더 안정적인 일자리에 진입할 수 있도록 하는 대책이 필요하다”고 말했다. 다만 공공기관의 채용형 인턴 확대에는 공정성 문제가 뒤따른다. 체험형 인턴 가운데 근무 성적이 우수한 사람을 곧바로 정규직으로 전환할 경우 공개채용을 준비해온 다른 취업준비생의 기회를 제한할 수 있기 때문이다. 채용과 연계하려면 인턴 선발 단계부터 정규직 전환 여부와 규모, 평가 기준 등을 명확히 공개하는 제도 설계가 필요하다. 정치권에서도 공공기관의 청년인턴 운영 실태를 전수조사하고 제도 개선에 나서야 한다는 목소리가 나온다. 국회 기후에너지환경노동위원회 소속 박정 의원은 “인턴제도가 당초 취지대로 청년들이 양질의 일자리를 찾는데 실제 도움이 되는지 확인할 필요가 있다”고 강조했다. 한수원은 청년인턴 제도 운영과 관련해 “입사지원자 입장에서 채용형 인턴으로 장기간 고용불안을 겪는 것보다 정규직 채용을 선호한다”면서 “채용형 인턴 근무 중 타 기관 합격 등에 따른 중도 이탈로 계획된 인력 확보에 불확실성이 발생함에 따라 우수인재를 전략적으로 확보할 수 있는 채용 방식으로 전환했다”고 밝혔다. 고려하면, 정규직