“고용 시장이 경직된 한국에서 인공지능(AI)은 유독 청년 세대만 일자리에서 밀어내고 있습니다. 기술이 급변하는 시기에 (회사) 내부자의 권한만 강화하는 지금 한국의 제도가 적절한지 고민이 필요합니다.” AI와 일자리에 관한 보고서를 잇달아 발표해 국내외에서 주목받은 오삼일 한국은행 조사국 고용연구팀장은 최근 AI 확산이 신기술에 능한 청년층을 오히려 고용 시장에서 밀어내고 AI에 미숙한 40·50대의 일자리를 지켜주고 있다는 결과를 담은 논문을 내 논쟁을 불러일으켰다. 오 팀장은 본지 인터뷰에서 “AI가 신입 사원이 맡아온 단순 노동을 잘 처리하는 반면 업무 조정 등 축적된 경험이 필요한 일은 아직 잘하지 못해서 발생하는 현상”이라며 “AI가 앞으로 어떻게 발전할지 가늠하기 어려운 과도기에 기업들은 일단 청년 채용 중단으로 AI로 인한 불확실성에 대처하는 듯하다”고 했다. 오 팀장이 이끄는 연구팀은 2023년 11월 이후 지난달 18일까지, AI가 일자리와 생산성에 미치는 영향을 분석한 보고서 7개를 연속으로 발표했다. 연구팀의 연작 보고서는 AI가 고용과 생산성에 미치는 영향을 순발력 있게 추적하는 연구로 평가된다 신천지게임 . 2023년 11월 발표한 첫 논문은 AI가 단순 생산직이 아닌 화이트칼라 직업을 더 많이 대체하리라는 분석 결과를 담았다. AI 확산 초기인 당시만 해도 의아하다는 평가가 적지 않았지만 이후 ‘두뇌 노동’을 습득한 AI가 지식 노동자를 일자리에서 밀어내며 전망이 현실이 됐다. 잇달아 보고서를 내는 과정에서 연구팀은 IMF(국제통화기금)와 공동 연구를 했고 최근엔 세계적인 고용 학자인 닉 블룸 스탠퍼드대 경제학과 교수의 논문 작업에도 참여했다. 모두 한은 보고서를 보고 “한국 상황을 알고 싶다”며 먼저 연락해 와 성사된 일이다. 오 팀장은 “해외 기관과 학자들은 AI 호황의 혜택을 가장 많이 보고 있고 신기술 수용도도 높은 한국이 AI를 어떻게 고용과 성장에 접목하는지 많은 관심을 보이고 있다”고 했다. AI로 인한 고용시장 변화가 현재 한창 진행 중이라 축적된 데이터가 많지 않다는 .은 어려움으로 꼽힌다. 그래서 한은으로선 이례적으로 연구팀이 설문을 직접 실시했다 바다이야기 확률 . AI 활용과 생산성 향상의 관계를 알아내기 위해 5512명을 조사한 결과는 의외로 ‘생산성에 변화 없음’이었다. 그래서 세계적으로 더 화제가 됐다. AI를 써서 업무 처리 시간이 단축될 때 얻는 남는 시간을 대부분은 휴식·여가 등 비생산적 활동에 쓰는 경우가 많아 일어나는 일이었다. 오 팀장은 “한국의 경직된 보상 시스템 아래에선 AI로 일 처리를 끝내고 굳이 다른 일을 더 찾아 할 필요가 없다”며 “AI라는 유용한 기술이 전체 경제의 생산성을 끌어올리려면 한국 사회가 일하고 보상하는 방식을 바꿔야 한다는 사실을 보여주는 결과였다고 생각한다”고 했다. 그런데 물가 안정을 목표로 통화 정책을 하는 한은이 왜 AI와 일자리를 연구해야 할까. 연구팀엔 저명한 AI 학자인 안톤 코리넥 버지니아대 교수 아래서 경제학 박사를 받은 서동현 과장이 2024년 합류해 있다. 서 과장은 “AI는 경제의 기본 설계를 바꿀 잠재력이 있는 기술”이라며 “금리와 투자·고용·성장이 상호 작용하는 관계가 AI로 인해 바뀔 수 있고 그 변화는 매우 빨리 일어나기 때문에 중앙은행이야말로 AI가 불러오는 변화를 신속하고 집요하게 추적해야 한다고 생각한다”고 했다. mi&wr_id=5