직장인 5명 중 1명꼴로 재직 중 성희롱 피해를 입는 것으로 나타났습니다. 직장 내 성범죄를 신고할 경우 2차 피해를 볼 가능성이 높다는 비율은 응답자의 72%에 달했습니다. 직장갑질119는 여론조사 전문기관 글로벌리서치에 의뢰해 지난달 1일부터 7일까지 전국 만 19세 이상 직장인 1,000명을 대상으로 조사한 '직장 내 성범죄 경험 및 2차 피해 인식' 결과를 오늘(6일) 발표했습니다. 조사 결과 직장에서 일하다 성희롱 피해를 입은 경험은 응답자의 20.3%, 성추행·성폭력 피해 경험은 15.4%로 나타났습니다. 스토킹 피해를 경험했다는 응답도 13.9%였습니다. 그러나 피해를 입어도 이를 적극적으로 해결하는 경우는 드물었습니다. 성희롱 가해자는 주로 '임원이 아닌 상급자'(32.5%)와 '비슷한 직급 동료'(23.6%)였고, 성희롱 발생 장소(복수응답)는 회식 공간(46.3%)과 사내 업무 공간(39.4%), 외근·출장 공간(36%) 등 근무 환경인 경우가 많았습니다 모바일 바다이야기 방식 . 그러나 회사나 노동조합에 신고하는 비율은 14.3%로 낮았고, 대신 '참거나 모르는 척 했다'는 응답이 40.9%, '개인 또는 동료들과 항의했다'는 응답은 22.2%였습니다. 경찰이나 고용노동부, 국가인권위원회 등 관련 기관에 신고한 비율은 단 5.9%로, 회사를 그만뒀다는 응답 14.8%보다 낮았습니다. 이처럼 회사나 관련 기관 신고 등 적극적인 대처가 어려운 건 2차 피해에 대한 우려 때문인 것으로 파악됐습니다. 직장 내 성범죄를 신고하거나 문제를 제기할 경우 '2차 피해 발생 가능성이 높다'는 응답은 전체의 72.3%에 달했습니다. 2차 피해 가능성이 높다고 생각하는 이유로는 '가해자와의 분리 조치나 피해자 보호조치가 제대로 이뤄지지 않을 것 같아서'가 37.2%로 가장 많았습니다. 모바일 야마토게임다운로드 이어 '피해자에게도 책임이 있다는 식으로 바라보는 분위기가 있어서'(36.2%), '가해자에 대한 징계나 조치가 제대로 이뤄지지 않을 것 같아서'(30.2%) 등 순이었습니다. 회사가 직장 내 성범죄로부터 자신을 보호해줄 것이라는 응답은 59.2%에 그쳤습니다. 2차 피해를 막기 위해 개선해야 할 부분은 '가해자 및 2차 가해 행위자에 대한 엄격한 징계 기준 마련' 응답이 48.6%로 가장 높았습니다. 가해자와의 신속하고 확실한 분리 조치(46.5%), 신고자·피해자 보호를 위한 기준과 절차의 구체화(28.5%) 등이 그 뒤를 이었습니다. 직장갑질119는 "법에 피해자 보호와 행위자 징계 등 의무가 규정돼 있지만 현장에서 제대로 작동하지 않고 있다"며 "성범죄를 개인 간 갈등으로 치부하거나 신고자를 문제를 일으킨 사람으로 취급하는 조직문화도 바뀌어야 한다"고 말했습니다. 이어 "가해자 징계뿐 아니라 피해자의 안전한 복귀와 재발 방지에 초。을 맞춘 사후 모니터링과 조직문화 개선이 필요하다"고 지적했습니다. 람으로 취급하는 조