기사의 이해를 돕기 위한 이미지로 기사와 직접적 연관은 없습니다. 클립아트코리아 정부가 35세 미만 청년이 스스로 회사를 그만두더라도 생애 한 차례 실업급여(구직급여)를 받을 수 있도록 하는 방안을 추진하는 가운데, 해당 연령대 자진퇴사자 3명 중 2명은 근속기간이 1년에도 미치지 않는 것으로 나타났다. 11일 한국고용정보원 고용행정통계를 보면 6월 35세 미만 고용보험 피보험자격 상실자는 19만2천299명으로 집계됐다. 이 가운데 개인 사정으로 직장을 그만둔 14만5천333명과 사업장 이전이나 근로조건 변동, 임금체불 등을 이유로 퇴사한 1천85명을 합하면 자진퇴사자는 14만6천418명이다. 전체 피보험자격 상실자의 76.1%에 달한다. 눈에 띄는 대목은 근속기간이다. 자진퇴사자 가운데 입사 후 1년을 채우지 못하고 직장을 떠난 청년은 9만7천437명으로 66.5%를 차지했다 사다리게임추천 . 3명 가운데 2명꼴이다. 근속 1~3년인 3만5천757명(24.4%)까지 포함하면 3년을 채우기 전에 퇴사한 인원은 13만3천194명으로 전체 자진퇴사자의 91.0%에 이른다. 반면 3~5년을 근무한 뒤 퇴사한 경우는 9천463명(6.5%), 5년 이상 근속자는 3천761명(2.6%)에 그쳤다. 특히 연령대가 낮아질수록 단기간에 직장을 떠나는 비율이 높아지는 경향을 보였다. 개인 사정을 이유로 자진퇴사한 20~24세 3만4천177명 가운데 근속기간이 1년 미만인 사람은 2만7천388명으로 80.1%에 달했다. 25~29세에서는 5만6천38명 중 3만5천576명(63.5%), 30~34세는 4만5천976명 가운데 2만5천386명(55.2%)이 1년을 채우지 못했다 야마토 2 온라인 게임 . 이런 상황에서 정부는 청년의 자발적 퇴사에도 구직급여를 지급하는 방안을 추진하고 있다. 현행 제도에서는 원칙적으로 해고나 폐업 등 본인 의사와 관계없이 직장을 잃은 경우에 구직급여를 받을 수 있다. 정부는 여기에 예외를 마련해 35세 미만 청년이 일정 기간 근무한 뒤 자발적으로 퇴사하더라도 생애 한 차례 지원받을 수 있도록 고용보험법 개정을 추진할 방침이다. 첫 직장이 적성에 맞지 않더라도 당장 생계가 막막해 퇴사를 결정하지 못하는 청년에게 새로운 일자리를 찾을 시간을 보장하겠다는 취지다. 지원 규모로는 이직 전 임금의 60%를 기준으로 월 최대 약 100만원을 지급하는 방안이 거론된다. 다만 현재 실업급여의 최장 지급기간인 270일과는 다른 방식으로 제도를 설계할 것으로 알려졌다. 고용보험 재정 상황 등을 고려해 지원 대상과 기간 등 구체적인 지급 요건을 별도로 마련할 것으로 보인다. 명 가운데 2만5천