▲ 고인의 사망 직전 1년간 근무시간 기록. 평상시에는 근로기준법에 따라 주 52시간 이상 일했으며, 특별연장근로 기간에는 최대 58시간 일했다. 인공지능(AI) 생태계의 주축인 전력인프라 기업의 활황과 맞물려 노동자들이 장시간 노동에 내몰리고, 결국 과로사로 이어지는 안타까운 사례가 확인됐다. LS일렉트릭에서 업무상 과로로 한 노동자가 사망했는데, 사망 4개월 전 고용노동부에서 '주 52시간 예외'를 담은 특별연장근로를 인가받은 것으로 확인됐다. 고인은 반도체 호황에 힘입어 매출이 2년 새 두 배 늘어난 사업부에서 일했다. 사망 전 1년간 41주를 주 52시간 이상 일했고 특별연장근로 기간에는 주 56~58시간 근무했다. 공식 기록보다 더 일했다는 정황까지 파악됐다. 정부가 호남 반도체 클러스터 등에 주 52시간제 적용 예외를 두는 메가특구특별법을 추진하는 가운데 노동시간 규제완화의 위험성에 대한 우려가 커지고 있다. 사망 전후 반복된 특별연장근로 노동부, 건강보호조치 。검 안 해 LS일렉트릭 청주공장에서 34년간 생산기사로 일한 노동자 ㄱ씨는 2023년 11월 지주막하출혈로 숨졌다. 근로복지공단은 고인의 평균 근로시간이 주 52시간 이상인 .을 고려해 사망을 업무상 재해로 인정했다. 업무상질병판정위원회 위원 7명의 만장일치 결정이었다. 12일 <매일노동뉴스>가 입수한 노동부의 'LS일렉트릭 특별연장근로 인가 현황' 자료에 따르면 2021년 1월부터 2026년 7월까지 LS일렉트릭 청주공장에 모두 11건이 인가됐다. 기간은 대부분 한 달 안팎이었고 사유는 '업무량 폭증 등'이었다. 고인이 숨지기 전 1년여 사이에도 두 차례 인가가 이뤄졌다. 2022년 10월28일부터 11월22일까지 노동자 171명을 대상으로 했고, 이듬해인 2023년 6월19일부터 7월16일까지 129명이 대상이었다. 두 번째 인가 기간은 고인이 숨지기 약 4개월 전 끝났다. 황금성게임장 사망 뒤에도 청주공장 특별연장근로는 이어졌다. 노동부는 고인이 숨진 후 5개월 뒤인 2024년 4월12일부터 5월9일까지 노동자 49명을 대상으로 특별연장근로를 인가했다. 특별연장근로는 기업에 구체적 사정이 있을 때 주 52시간을 넘는 노동을 예외적으로 허용하는 제도다. 인가받으면 주 8~12시간을 추가로 근무할 수 있다. 이때 사용자는 노동부 고시에서 규정하는 노동자 건강보호조치 중 하나 이상을 실시해야 한다. 노동부는 LS일렉트릭 청주공장이 고시에 따라 2022~2023년 특별연장근로를 주 8시간 이내로 운영했다고 밝혔다. 이는 회사가 제출한 내용에 따른 것으로, 노동부 청주지청이 별도로 이행 여부를 .검하지 않았다. 통상 노동자의 신고가 접수될 경우 감독하는 식이다. " class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202608/13/552800-DFCyhMg/44449hqpv.jpg" data-org-width="1080" dmcf-mid="qJDJtIb0IU" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202608/13/552800-DFCyhMg/44449hqpv.jpg" width="658"> "못하겠다, 저도 살아야 할 것 같다" 근무기록 축소 정황도 고인의 장시간 노동은 특별연장근로 기간에만 국한되지 않았다. 사망 직전 1년치 근무시간 기록을 보면 주당 총근로시간은 대체로 52시간이었다. 1년(52주) 중 41주간 주 52시간 이상 일했고, 명절을 제외한 50번의 토요일 가운데 48차례 출근했다. 사실상 주 6일 근무가 일상이었다. 모바일 레알야마토 사망 한 달 전인 2023년 10월1일부터 7일간 주 60시간을 일했다. 근로기준법 위반이 의심된다. 근무시간 기록에 실제 노동시간이 모두 반영되지 않았다는 정황도 드러났다. 본지가 확보한 녹취록에 따르면 특별연장근로 시행 두 달 전인 2023년 4월 ㄱ씨는 실장에게 "주중에는 (제 근무시간 기록이) 8시간밖에 안 되지 않냐"고 말했다. 실장은 "OT(초과근무) 올린 것보다 많이 일하는 거 모든 사람이 다 알고 있고, 그 시간에 제대로 퇴근도 못한다는 거 다 알고 있다"고 답했다. 한 달 앞선 3월에는 고인이 팀장에게 직접 과로를 호소했다. "저 진짜 힘들어 못하겠습니다. 저도 살아야 할 것 같아요. 하여튼 올해만 봐주세요. 내년에는 다른 사람(으로) 해주세요." 2022년부터 반장을 맡은 ㄱ씨는 작업량이 늘어난 상황에서 인력 부족까지 겹쳐 업무 부담과 스트레스에 시달린 것으로 전해졌다. 이 통화 뒤인 6월19일 회사는 특별연장근로에 들어갔다. 고인은 이 기간 주 56~58시간을 일했다. 4월 녹취처럼 평소에도 공식 기록에 실노동시간이 축소 반영됐다면 특별연장근로 기간에도 주 58시간을 넘겼을 가능성을 배제하기 어렵다. 현장 관리자들이 고인의 과로 호소를 알고 있었던 정황 속에서 회사는 특별연장근로를 신청했다. 인가 과정에서 노동자의 위험 신호가 고려됐는지는 확인되지 않았다. 결과적으로는 장시간 노동이 당연하게 여겨지는 분위기 속 고인에게 추가 노동을 허용하는 통로로 작용한 셈이다. " class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202608/13/552800-DFCyhMg/45691ppwk.jpg" data-org-width="1080" dmcf-mid="BNd9hgZvOp" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/? 야마토3게임다운로드후기 fname=https://t1.daumcdn.net/news/202608/13/552800-DFCyhMg/45691ppwk.jpg" width="658"> '역대급 실적' 전력인프라 매출 2년 새 106% ㄱ씨가 과로를 호소하던 시기 LS일렉트릭은 역대 최대 매출을 달성했다. 고인이 근무한 청주2공장은 전력인프라 사업을 맡았는데, 전체 매출을 견인했다는 평가가 당시 잇따랐다. LS일렉트릭 2023년 사업보고서와 실적보고서를 분석한 결과 매출은 3조43억원으로 역대 최대였다. 2년 전인 2021년(1조8천774억원)과 비교할 때 60% 증가했으며 1년 전(2조2천835억원)보다 32% 증가했다. 사업 부문별(전력기기·전력인프라·자동화·신재생) 매출액을 보면 전력인프라 매출은 2023년 1조2천451억원으로 전체 매출의 41.4%였다. 2021년(6천32억원)보다 106%, 2022년(7천999억원)보다 56% 늘었다. 전년 대비 증가액은 4천452억원으로 4개 부문 중 가장 컸다. 신용평가서는 2023년 상반기 전력인프라 매출이 6천132억원으로 전년 동기보다 88% 증가했다고 평가했다. 영업이익률도 12.1%포인트 상승한 8.4%였다. 당시 하나증권과 iM증권 등 증권사들은 전력인프라 수주잔고가 매출 증가로 이어져 전체 실적을 견인할 것으로 전망했다. 반도체기업의 공장 증설 등이 수주 증가 배경으로 꼽혔다. 메가특구 '주 52시간 예외' 논란 LS일렉트릭 "언급 어렵다" 정부는 호남 반도체 클러스터 등에 주 52시간을 예외로 하는 방안을 검토해 왔다. '반노동 특례'라는 비판이 거세지자 청와대는 노동계 동의 없이 밀어붙이지 않겠다며 속도 조절에 나섰다. 그러나 주 52시간 예외를 인가받은 반도체 공급망 사업장에서 과로사가 발생한 만큼 노동시간 규제완화가 노동자 건강에 미칠 영향을 둘러싼 논란은 이어질 전망이다. LS일렉트릭은 실노동시간 축소 의혹 등을 묻는 본지 질문에 "지난 6월 유족과 원만히 대화를 마무리했으며 추가 언급은 어렵다"고 답했다. ang.kr/bbs